Descubra como um acordo de sócios bem estruturado pode proteger sua empresa contra conflitos, sucessão, falecimento de sócios e outros riscos que comprometem a continuidade do negócio.
Existe uma pergunta que poucos fazem enquanto a sociedade vai bem: se um dos meus sócios falecer amanhã, quem assumirá a participação dele na empresa? A resposta pode parecer obvia, mas também é preocupante. Os herdeiros passarão a fazer parte da sociedade, ainda que não possuam qualquer experiência no negócio, interesse na operação ou alinhamento com os sócios remanescentes?
O problema é que a maioria das sociedades são estruturadas para funcionar enquanto tudo está dando certo. Muitas, inclusive, são constituídas por conta de afinidades, além de profissionais, também pessoais, como dois irmãos, por exemplo, que atuam no mesmo ramo. Agora, como lidar com eventos que inevitavelmente acontecem ao longo do tempo: falecimento, divórcios, conflitos familiares, saída de investidores, divergências estratégicas ou mudanças de geração em empresas familiares? Quando essas situações surgem, é comum descobrir que o contrato social não estava preparado para responder nenhuma das perguntas mais importantes para a continuidade do negócio.
Quem pode vender sua participação? Existe preferência? Os herdeiros podem ingressar na sociedade? Quais decisões exigem unanimidade? O que acontece quando os sócios possuem o mesmo poder de voto e opiniões completamente opostas sobre o futuro da empresa? Situações como essas podem gerar os chamados deadlocks, paralisando decisões estratégicas e comprometendo o crescimento da organização.
É por conta disso, que a estruturação de uma sociedade com planejamento sob o olhar jurídico é tão importante. Um acordo de sócios bem estruturado permite definir regras de sucessão, critérios para entrada e saída de sócios, limites de atuação, alçadas de aprovação, distribuição de poderes e mecanismos de resolução de conflitos. Cláusulas como tag along e drag along ajudam a proteger interesses em operações de venda da empresa, enquanto regras sucessórias podem evitar que questões pessoais contaminem a gestão do negócio.
Na BRG Advogados, nós cuidamos para que a criação ou adequação do seu modelo societário esteja preparado para riscos que podem surgir envolvendo questões familiares e patrimoniais, garantindo que o futuro da empresa não fique refém de eventos que poderiam ter sido planejados desde o início. Fale conosco.
