A Pesquisa Mapa do Assédio no Brasil 2024, realizada pela KPMG, revelou dados alarmantes sobre o assédio no ambiente de trabalho, destacando a urgência de torná-los mais seguros e acolhedores. Com mais de 500 profissionais de diversas áreas, o levantamento mostrou que 30% dos participantes relataram ter sofrido algum tipo de assédio no último ano, sendo o moral/psicológico o mais recorrente, seguido pelo assédio sexual. Esses números nos desafiam a repensar as práticas corporativas e implementar medidas efetivas contra essas agressões.
O estudo identificou que 92% das vítimas de assédio não denunciaram as ocorrências, muitas vezes por medo de retaliação ou descrença na eficácia das investigações. Isso reflete a importância de as empresas criarem canais de denúncia seguros, onde os colaboradores se sintam protegidos para reportar casos sem medo de represálias. Apenas com políticas claras e eficientes podemos combater a cultura do silêncio e garantir que as vítimas sejam ouvidas e amparadas.
Outro ponto importante revelado pelo estudo é o papel dos canais de denúncia, como hotlines, que mostraram alta aceitação entre os colaboradores, com 80% afirmando sentir-se confortáveis para denunciar. No entanto, é essencial que as empresas se comprometam a investigar os casos com seriedade e transparência, fortalecendo a confiança dos colaboradores nos processos internos.
O compromisso em garantir ambientes corporativos saudáveis vai além da conformidade legal; trata-se de valorizar o bem-estar e a produtividade dos funcionários, impulsionando a credibilidade e a sustentabilidade dos negócios. Ao adotar políticas de tolerância zero ao assédio, as empresas demonstram seu respeito pelo indivíduo e sua responsabilidade social.
A campanha NAAS (Não ao Assédio Sexual) visa justamente conscientizar e orientar empresas a adotarem práticas sólidas de combate ao assédio. Com o suporte da legislação brasileira, como o artigo 216-A do Código Penal e o artigo 146-A da CLT, promovemos a criação de ambientes seguros e respeitosos para todos os colaboradores. Além disso, incentivamos a aplicação da Lei nº 14.457/22, que reforça a necessidade de programas de conscientização sobre o assédio e seus impactos.
Quer saber como fortalecer as práticas de combate ao assédio em sua organização? Na BRG Advogados, oferecemos consultoria completa para auxiliar na implementação de políticas e canais de denúncia que protejam os colaboradores e promovam um ambiente de trabalho saudável e justo. Não hesite em entrar em contato conosco para compreender como podemos auxiliá-lo a criar um ambiente de trabalho melhor para todos.
Fonte: KPMG
