Empresas ampliam investimentos em treinamentos de compliance e RH em 2025, com foco em assédio, anticorrupção e proteção de dados.
Nos últimos anos, os treinamentos corporativos ganharam papel central nas estratégias de Recursos Humanos e Compliance. Em 2025, temas como assédio moral e sexual, prevenção à corrupção e proteção de dados estão entre os mais procurados por empresas que desejam fortalecer a integridade institucional e o bem-estar organizacional. Essa tendência reflete não apenas exigências legais, mas também uma mudança de mentalidade: mais do que evitar riscos, as companhias buscam construir culturas éticas e seguras, capazes de engajar pessoas e proteger reputações.
Os números reforçam essa urgência. Pesquisas recentes apontam que 46% das mulheres e 42% dos homens já vivenciaram algum tipo de assédio moral no trabalho, segundo a Think Eva e o LinkedIn. Além disso, 30% dos profissionais relataram ter sofrido assédio em 2024, conforme a KPMG. Esses dados evidenciam a importância de programas estruturados e contínuos de treinamento que vão além da teoria, utilizando simulações de casos reais, dinâmicas interativas e canais de denúncia eficazes.
No campo do Compliance Anticorrupção e Conflito de Interesses, a maturidade também evolui. Uma década após a promulgação da Lei 12.846/2013 (Lei Anticorrupção), 95% das empresas reconhecem sua importância para o fortalecimento dos programas de integridade, de acordo com a Transparência Internacional. Ainda assim, o desafio persiste: é fundamental que a liderança apoie, financie e revise periodicamente esses programas, garantindo impacto real no comportamento organizacional.
Outro destaque é a proteção de dados pessoais. Desde a entrada em vigor da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), as empresas enfrentam o desafio de ir além da conformidade documental, pois é preciso disseminar uma cultura de privacidade. Apesar de avanços, apenas 36% das empresas brasileiras afirmam estar totalmente adequadas à lei, segundo levantamento da Logicalis. Esse cenário mostra que os treinamentos contínuos são o elo essencial entre a legislação e a prática diária dos colaboradores.
Será que sua empresa faz parte desses dados? A BRG Advogados reconhece que a conformidade não nasce de políticas no papel, mas de pessoas capacitadas e conscientes do impacto de suas ações. Por isso, oferecemos programas de treinamento em Compliance personalizados, abrangendo temas como assédio moral e sexual, anticorrupção, governança corporativa e proteção de dados. Nosso objetivo é ajudar empresas a fortalecer suas estruturas de integridade, reduzir riscos e construir ambientes de trabalho éticos, seguros e sustentáveis.
Fonte: Mundo RH
