A NR-1 exige que empresas gerenciem riscos psicossociais como estresse e assédio. Ignorar a norma pode gerar multas, rotatividade e perdas financeiras.
Desde maio de 2025, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) exige que todas as empresas brasileiras, independentemente do porte ou setor, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo estresse, burnout, assédio e sobrecarga. Embora o primeiro ano seja educativo, a partir de maio de 2026 a fiscalização será rigorosa, e multas poderão ser aplicadas.
Ignorar essa transição pode gerar impactos financeiros e reputacionais significativos. Dados da OMS (Organização Mundial da Saúde) apontam que depressão e ansiedade retiram 12 bilhões de dias de trabalho por ano, gerando quase US$1 trilhão em prejuízos globais. No Brasil, a rotatividade é alta: 50% dos trabalhadores já pediram demissão por falta de incentivo ao bem-estar, e 89% priorizam vagas em empresas que cuidam da saúde mental. Substituir um profissional pode custar até 20% do salário anual, reforçando a importância de investir em ambientes saudáveis.
Por outro lado, o cuidado com a saúde mental gera retorno concreto. Pesquisas mostram que 82% das empresas percebem ROI (Retorno Sobre o Investimento) positivo, com aumento de até 20% na produtividade e redução de até 19% no absenteísmo, ou seja, cumprir a lei é importante, mas mais do que isso, cuidar da saúde mental no trabalho é estratégia para melhorar engajamento, produtividade e qualidade de vida.
Nesse período de transição, as empresas precisam transformar as exigências da NR-1 em estratégias de liderança consciente, segurança psicológica e cultura organizacional saudável, alinhando legalidade, ESG (Política Ambiental, Social e de Governança) e competitividade.
Entre os temas mais difundidos estão assédio e riscos psicossociais, segurança psicológica como pilar de alta performance, integração de ODS (Objetivo de Desenvolvimento Sustentável), ESG e liderança consciente, além de desafios modernos como burnout e inteligência artificial, adequar-se à NR-1 não é apenas evitar penalidades, mas transformar a cultura organizacional em diferencial estratégico e de crescimento.
Não espere até que a fiscalização seja rigorosa: prepare sua empresa para a NR-1 agora. Ignorar as adequações pode resultar em multas e custos elevados, mas tomar as decisões certas agora pode gerar uma economia considerável e resultados financeiros reais no futuro. A BRG Advogados oferece assessoria jurídica especializada em compliance trabalhista e gestão de riscos psicossociais, ajudando sua empresa a estar em conformidade, protegida e pronta para maximizar as oportunidades à frente. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudá-lo a evitar riscos financeiros enquanto impulsiona o seu lucro. Lembre-se: é melhor planejar do que improvisar!
Fonte: Carta de Notícias
