A NR-1 exige que empresas gerenciem riscos psicossociais como estresse e assédio. Ignorar a norma pode gerar multas, rotatividade e perdas financeiras.
O caso Itaú alerta sobre os limites legais. Evite processos, multas e danos reputacionais, saiba como proteger sua empresa na nova realidade do trabalho remoto.
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