A saúde ocupacional no Brasil está passando por uma transformação crucial, e a nova redação da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é o epicentro dessa mudança. O cenário exige que as empresas abandonem a mentalidade de “laudos de gaveta” e adotem uma abordagem de monitoramento contínuo dos riscos psicossociais. Com a vigência prorrogada até 25 de maio de 2026 e as autuações a partir de 26 de maio de 2026, é imperativo que sua organização esteja pronta para este novo e desafiador ambiente regulatório.
Os números são alarmantes e não podem ser ignorados. Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais, um aumento de 15,66% em relação ao ano anterior. Globalmente, a OMS e a OIT estimam que depressão e ansiedade resultem na perda de 12 bilhões de dias de trabalho por ano, custando aproximadamente US$ 1 trilhão à economia mundial. Esses dados evidenciam que os riscos psicossociais não são meros problemas individuais, mas sim desafios corporativos com impactos significativos na produtividade e nos passivos trabalhistas.
A nova NR-1, deixa claro que os riscos psicossociais decorrem de falhas na concepção, organização e gestão do trabalho, e não de sintomas isolados de um funcionário. A norma exige um ciclo contínuo de identificação, avaliação, prevenção, acompanhamento e revisão das medidas adotadas. A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) torna-se obrigatória para todas as organizações, inclusive as micro e pequenas empresas que poderiam estar dispensadas de elaborar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ou seja, não se trata apenas de mais um documento, mas de evidências de gestão proativa e constante.
Nesse cenário complexo e de crescente exigência regulatória, a BRG ADVOGADOS posiciona-se como seu parceiro estratégico. Compreendemos que a adaptação a estas novas diretrizes vai além da conformidade básica; ela envolve a otimização de processos e a implementação de estratégias ágeis que protejam sua empresa e seu capital humano. Nosso foco é oferecer a segurança jurídica e a previsibilidade necessárias para que sua gestão de riscos ocupacionais seja eficaz e evite a lógica reativa de lidar com problemas apenas quando eles já se transformaram em afastamentos ou litígios.
Não espere a autuação ou o afastamento se tornar uma complicação. A hora de agir é agora para transformar um desafio regulatório em uma oportunidade de otimizar a saúde e a produtividade da sua equipe.
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Fonte: Valor Econômico.
